■小ロット、スピード対応で価値を付加、他社と差別化
私たちは、建材加工と素材販売の2つの事業を行っています。

建材加工では、1畳くらいの大きさの建築材料のパネルについて、ご要望の形に切って削り取ったり、張り合わせたり、塗装したりといった加工を行っています。パネルの素材は防火性能を持つ不燃建材が中心で、ケイカル板（ケイ酸カルシウム板）、石膏ボードなどがあります。保護シート張り、研磨なども含め、私たちはほとんどすべての加工を行うことができます。

お客様は建築に使用される資材を製造・販売する建材メーカーに限りません。自動車メーカーや機械設備メーカー、大学など幅広い分野にわたり、さまざまな素材を必要とする研究開発部門の方が多いです。
建材業界では量産加工が主流ですが、私たちは小ロットでも請け負っています。研究開発においてはコストよりも、ご希望のものをすぐに返すことで開発スピードが上がることが大きな価値ではないかと考え、全国に1枚から最短即日発送しています。

素材販売では、FRP材料というニッチな分野の販売を行っており、インターネット上のモールに約10店舗出店しています。

現在では二つの事業の売り上げが半々くらいです。2012年からYouTubeチャンネルで、素材を使ったDIYや機械加工などを紹介する動画発信を続けていて、これが素材販売や建材加工依頼につながることもあります。

会社の売上は順調に伸びており、12年前と比較すると約20倍になりました。

■「はた」を「楽」にして笑顔を広げる
私たちの経営理念は「笑顔をつくる工場にしよう。」です。働くとは ”傍” を ”楽” にすることだという言葉があります。私たちが働くことで、周りを少しずつ楽にしていきたいです。また、私たちが成長し設備投資をするときには、優先的に地元企業やお客様に発注し、笑顔を広げられるようにしています。
こうした考え方は、行動理念「会社と従業員の成長を通じて社会と地域に貢献する」にも表れています。

■社員の成長を促進　理論をベースに自発的に動けるように
今、力を入れていることの一つが人材育成です。
私たちは、これまで社内で経験してきたことを体系化し、生産性を上げるための「原理動作理論」としてまとめています。社員にはこの理論を知ってもらい、これを使って自由に動いてもらえるようにしているのです。

社員をがちがちに管理すると、働いている方は楽しくない。しかし放任してしまうと、現場のやり方が個人によるものになり、生産性が落ちます。理論をベースにそれぞれが自発的に動き、判断して、現場をよくしていくことを目指しています。

最近では改善提案を月に30ほど出す社員もいます。その提案の実現については現場で進めてもらいます。それを1年も続ければ、社長が何も言わなくても現場がガラッと変わり、会社が確実に強化されます。

タッチタイピング補助、資格取得応援制度、社長との面談など、社員の成長を促進するさまざまな制度がありますが、なかでも「人生が変わった」と言われることもある独自のプログラムが「リーザップ」です。
ダイエットにメンターがつくように、このプログラムでは、読書習慣がついていない人にメンターがつきます。例えば「年間で100冊読む」と目標を立て、1週間で2冊読めるように「こんな本がいいよ」「ちょっと足りないんじゃないの」などとメンターが寄り添いながら目標を達成させるのです。自己啓発のための書籍代は会社が全額補助し、それらを持ち寄った社内図書館から自由に借りることもできます。目標達成後には、見える景色がまったく違います。

■地域の特産品を使った製品を海外へ　地域に笑顔を広げたい
今挑戦していることの一つは、日本の伝統製品を海外に輸出するプロジェクトです。今は東濃ひのきや美濃和紙を使った製品の開発を進めています。これまでに美濃和紙を底面に使用した桶などを開発し、台湾や韓国に輸出してきました。

私たちは関市の武儀地域を拠点としていますが、近年では地域の会社も、人口も減ってきています。地域で私たちの存在感が増し、協力会社を持つことができれば、経営理念「笑顔をつくる工場にしよう。」にもつながるのではないかと考えています。国内でニーズを奪い合うのではなく、海外に向けて発信しています。

挑戦していることのもう一つは、同時５軸加工です。これはX・Y・Zの3軸に加えて、回転・傾斜軸の2軸を同時に動かす加工方法です。建材でこの加工を行う企業はあまり例がありません。
さらに私たちは、国産建材機械では世界初となる新しい制御方法を使った加工を実現させました。これにより、これまでより大型材の同時5軸切削加工なども可能になっています。

日本ではこれまで、ものづくりの拠点が国内から海外へとシフトしてきましたが、私たちは海外から仕事を取り戻すことで、国内の雇用や仕事を増やそうとしています。
社員がここで働いて能力を伸ばし、これからさまざまなところで活躍して、日本の企業がもっとよくなればいいと考えています。

■毎日違うものをつくる面白さ
私たちは若い世代の採用も積極的に行っています。
毎日同じものを同じだけつくるのではなく、違うものをつくるところに、私たちの仕事の魅力もあります。営業では、毎日違うものをつくる中で、加工の種類の幅広さを生かしてさまざまなアイデアでお客様の手助けができることに、やりがいが感じられると思います。飛び込み営業やテレアポは、お客様の迷惑になり社員の心を疲弊させると考え、一切行っていません。
生産でも、毎日飛び込んでくるさまざまな案件に対して、条件をすり合わせてつくっていく面白さがあります。また、最新の機械を扱うことができるのも魅力だと思います。
販売では、主要なインターネットモールにはほぼすべて出店しているため、最新の知見を実地で学ぶことができることが大きな価値だと思います。

社長はこれまでの経験から、休みも多く自由に働けて、意見の言いやすい会社を目指してきました。実際に土日・祝日の完全休業や、広く深い裁量権などを実現させています。
私たちと目線がそろい、周りを幸せにしていこうという理念に共感してくれる人と一緒に働きたいと考えています。