■製造業のお客様を「二つの顔」で支える
私たちには、商社とメーカーの二つの顔があります。
商社としては、工場で使われるFA機器（工場での製造を自動化する機器）や資材などを大手電機メーカー等から仕入れ、地元の製造業のお客様に販売しています。
これらを日常的に必要とするお客様に対してのルート営業が中心です。

メーカーとしては、大きく分けて二つの領域の製品があります。
一つ目の製品領域は「制御盤」と呼ばれる、機械装置を制御するための電機部品や電線などを収納した箱です。
生産機械における司令塔の役割を担っており、あらゆる生産機械メーカー様に制御盤を納めています。

もう一つの製品領域は、「塗装乾燥装置やロボットシステム」です。
例えば、新幹線の車体塗装装置。新幹線は雨風にさらされると車体表面が次第に劣化していくため、定期的に塗装し直す必要があります。
私たちの装置を使用することで、塗装ロボットを載せた台座が上下前後方向に可動し、より広い範囲を自動で塗装することができます。

他には乾燥炉。塗装した工業製品を乾燥炉の中に入れて、高温で焼付乾燥させることで工業製品がキレイに仕上がります。
これらの塗装乾燥装置やロボットシステムは、自動車、航空機、家電など、塗装を必要とする多様な製造業のお客様に納めています。

いずれの領域も、設計から製造、販売まで一貫して自社で対応。どれもお客様のご要望に合わせたオーダーメイドです。

■社員全員で作る行動指針
2022年に38歳で就任した現社長が掲げた経営理念は「真心と技術を磨き、ものづくりを支える人の安心・快適・ワクワクを創造する」。
この経営理念には、製造業のお客様に対して、【安心】【快適】【ワクワク】という３つの価値を提供していく、という想いを込めています。

【安心】は、FA機器や電設資材を安定供給することでお客様に安心していただくこと、塗装ブース等の設備の製造を通じて安全な作業環境を構築していくこと。
【快適】は、制御盤や塗装乾燥装置を提供することで、お客様の生産現場における課題解決を実現し、お客様工場の快適性／生産性アップに貢献すること。
【ワクワク】は、ロボットによる自動化や生産設備用ITシステムの個別開発等のご提案を通じて、ものづくりの魅力を体現していくこと。

取引先様との間で長い期間かけて培ってきた信頼と、電気・機械・ロボットの技術は我々の大切な財産です。
創業62年目の今、先人たちが創り上げてきた財産を大切にしながら、時代に合わせて会社をアップデートしていくことが必要です。

誰もが意見を言い合いながら「いい会社づくり」を進めていきたい。
そんな思いから、2024年に全社員参加型での行動指針作りをスタートしました。

アンケートや社内座談会を通じて、「想い」を言葉にしていく取り組みを一歩ずつ進めています。

■デジタル化で情報共有／生産性UPを
現社長が後継者として入社した2019年当時、社内には情報共有の仕組みが皆無の状態でした。

周知事項は紙で回覧、物品1つ購入するのにもハンコ、毎日のように物がなくなって探し物、同僚の明日の予定も分からない。

そんな状態を目の当たりにした現社長はデジタル化に取り組みました。
業務用スマホの導入を皮切りに、グループウェアや勤怠管理ソフトを導入、請求書や給与明細の電子化など次々と実現させました。
また、働き方ルールを明文化し、社内ポータルサイトで誰もが欲しい情報にたどり着ける環境を構築しました。
クラウドサービス「キントーン」を使ってたくさんの業務アプリを開発、情報環境は見違えるほど進化しました。

■新卒採用で社風づくりも
2022年から毎年、新卒採用を行っています。
もともとは紹介での中途入社がほとんどで、新卒は丸7年誰も入ってこない状態でした。
しかし、社風づくりから取り組みたい、採用計画が立てやすいなどの理由から、新卒採用をスタート。
採用活動では、会社の課題も正直に伝えつつ、学生一人一人にとことん寄り添うように心がけており、毎年春になると、2～4名の新入社員を迎え入れる会社に生まれ変わりました。

採用担当でもある現社長自身、35歳まで製造業は未経験。
入社当時は、周りの社員が話している言葉が分からず大変苦労しました。
自身の経験経験を元に、これから入ってくる新入社員には同じ苦労はさせたくない、そんな想いから、400ページ以上におよぶオリジナルテキストを製作。
入社1年目社員に1年間かけて知識研修を実施し、各職場に定着するまで丁寧にフォローしています。

■働き方ルール／働く環境づくり
資格手当の導入、年間休日を毎年1日ずつ増やす、1時間有休の導入、副業ルールの整理、営業車のプライベート利用制度、借り上げ社宅制度など、福利厚生を充実させました。
工場のトイレリニューアル、作業着リニューアルなど、社員が誇りを持って働ける環境作りにも注力しています。

■会社づくりのチャンスがある
若手社員によるInstagramでの発信活動、新卒採用での合同説明会のブース運営、事業所横断での忘年会やボウリング大会の実施、ベテラン社員が講師役になっての社内勉強会など、社員主体での取り組みが少しずつ増えてきました。

新しい取り組みを加速し、1人1人の社員が高い成長意欲を持って、生き生きと働けるような職場づくりを進めてまいります。