岡崎基史 - 東海ヒトシゴト図鑑

総務部リーダー

岡崎基史 Motofumi Okazaki

環境を調和するプロセスデザイナー

昭和技研株式会社

職種: 総務

業種: 環境・エネルギ

岐阜西濃

あなたの特徴・価値観をハッシュタグでご紹介ください

#内省的: 私は、どのような状況に陥ったとしても、それはゴールを目指すためのプロセスの途中だと考えています。そのため、常日頃から全体としての最適解を求めるよう意識し、一つ一つの物事を持続的に考える傾向にあります。
#心と体の健康維持: 元来丈夫な方ではなく、社会人としてやっていく為、自分なりの対策や方法で心と体の維持に努めてきました(その副産物で、仕事や人間関係で応用が利くこともあり、何が幸いするか分かりません)。

改めて岡崎基史さんのことを教えてください

岐阜県出身。幼い頃からモノづくりが好きで、工学系の大学で勉強をしてきました。卒業後は、そのまま工学系の職に就きましたが、悩んだ末、転職を決意しました。
それから数年「自分に合う仕事とは？」を模索する人生を過ごし、、就職氷河期真っ最中に、地元で唯一総務職の仕事を求人していた昭和技研に出会いました。
昭和技研に入り、言われたことをやる立場ではなく、自分で発信していく立場になったため、何をすればいいかではなく、何をしていこうかと考えるようになりました。
今では、モノづくりとは少し異なる組織作りに尽力する毎日を送っています。

これまでの人生において、大きな選択だったと感じること３つについて、理由と共にご紹介ください

新卒入社の会社を退社(働き方の模索開始)

新卒入社後、その仕事の社会的意義や働き方について悩み、同時に自身の特徴・限界について見極めも進んできた事もあり、真に自分に合う働き方を模索し始めました。

総務職で仕事を探す(働く方向性が定まる)

次の仕事を探す上で、引き続き｢作る」は主要テーマでしたが、モノ作りより会社組織作りに関わる仕事に興味と適性を見出し、関連する総務職の求人を探し始めました。

所属部署以外の管理業務を引き受ける。

未経験部署のお困り事の解決から取り組み始め、さらに部署間の調整にも関わり、全社的な運用効率化にも貢献する機会になりました。

あなたが思う自社はどんな会社か教えてください

法律等のルールが厳しい業界でありながら、社内の仕組みは比較的自由に設計していける会社であり、新規プロジェクトを立ち上げるなど、立場の差に関係なく、さまざまな挑戦ができる会社です。業界的にも、ここまで柔軟性がある会社は非常に稀有な存在であり、こういった会社が出来上がったのは、社長の人柄が大きいと考えています。

今の仕事を続けるモチベーションの源は何ですか？

自分の特徴を活かせる
社会的意義
高い裁量度
常に新たな展開
健康的な生活リズム

あなたが思う「働くこと」の意味をどう捉えていますか？
今後考えているキャリアパスや挑戦したいことは何ですか？

私にとって働くこととは、まさに傍(ハタ)を楽(ラク)にし、環境が調和する様な状況を作る活動です。なぜなら、その活動のプロセス自体にモノ作りと共通する面白みや意義を感じるからです。今後は、自身の特徴を上手く活用して、次世代への継承(単なる伝達ではなく、伝達の先にある成長を見据えた形)を進めていきたいです。