地方における中小企業の経営環境が大きく揺らぐ今、企業の変革には「人」の力がますます不可欠です。経済産業省では、2022年から「地域の人事部」を打ち出し、地域全体をフィールドに、個社では難しい人材戦略の支援や、越境人材との出会い・育成・定着を後押しする“共創型の人材支援インフラ”として構想されています。G-netは、この構想に深く共鳴しながらも、「地域に人を送り込む」だけでなく、「人と地域の関係性を編み直し、共に育ちあう土壌をつくる」ことを、地域の人事部の役割と考えています。

地域の人事部ポータルサイトで取り組みの紹介をした対談動画も公開中です。

G-netは「人材の確保」だけでなく、「地域で人が育つ仕組み」そのものを育てています。単なる人材紹介ではなく、「その企業がどう変わりたいのか」「その人がどう成長したいのか」を丁寧に聴き取り、挑戦の設計者としてのコーディネーターが中に入る。 だからこそ、たとえ数ヶ月の関わりであっても、企業の中に新たな風が吹き、人材にとっては人生を変える経験になる──そんな事例を、G-netはこれまで数多く生み出してきました。G-netで生み出してきた企業・人材の成長のノウハウを活用しながら、東海の地域での「地域の人事部」立ち上げも行っています。自治体との連携を通じ、各地域の特性を生かしたコーディネーターの育成も行っています。

同じ課題意識・志を持った企業様同士が集まり、経営力を向上する勉強会や若者との接点をつくるプログラムの運営などを行っています。

学生の成長に効果的な教育プログラムを構築していくにあたり、各教育機関と地域の企業との多様な連携を可能にします。