【27・28卒：新卒採用】「やってみよう！」チャレンジを応援する文化が根付く保護フィルムの専門商社
10時間前
提案営業で現場を支えながら、会社の未来づくりにも関われる。
再資源化、福利厚生、広報…やりたいことに手を挙げられる「挑戦を応援する文化」
最初の3年で、“自分の伸ばし方”がわかる！！
誰とやるのか
一緒に仕事をするのは、表面保護フィルムの提案に慣れた営業部の先輩たちだけではありません。城山は、工場（加工拠点）を持ち、切断や巻き替えなど「届け方」まで設計できる会社です。
だからこそ、営業が現場でヒアリングしてきた「現場の困りごと」は、加工・評価・業務のメンバーと一緒に連携しあらたな価値としてお客さんへ届けます。
サンプルを試して、条件を詰めて、提案に戻す。ひとりで抱え込むより、チームで最適解をつくる感覚が日常にあります。
さらに、部署を超えて挑戦できるプロジェクト（Project “Y”）や“小さく試す”活動（やってみ種）も動いていて、「本業＋α」で自分の伸ばし方を見つけやすい環境です。
なにをやるのか
城山の営業は、ただ商品を右から左へ流す仕事ではありません。
金属板素材の加工・運搬・施工で起きがちなキズや汚れを防ぐ表面保護フィルムを、用途・工程・条件に合わせて選び抜きます。
フィルムは、基材と粘着の組み合わせで性格が変わります。城山はメーカー各社の製品から最適なものを選ぶだけでなく、切断して幅を変える・既製品は多いから少量だけ巻き替えるといった加工まで含めて提案できることができるという強みをもっています。
「困りごと」を起点に、選定・加工・周辺資材（貼る機械、溶剤、梱包材など）まで広げて、現場がラクになる形をつくっていきます。
▼主な営業の業務
・得意先中心のルート営業＋新規開拓営業（営業職）
・お客様の工程・用途・条件のヒアリング、最適なフィルム選定
・フィルム加工（切断・幅変更／少量巻き替え等）を含めた提案・手配
・周辺資材（貼る機械、溶剤、木製梱包材など）も含めた課題解決提案
なぜやるのか
表面保護フィルムは、完成品の主役にはなりません。
でも、現場では違います。たった一つ選定がズレるだけで、キズ・不良・手戻りが増え、納期やコストに跳ね返る。
だからこの領域は、地味だけど効き目が大きい。城山はそこに価値を置いてきました。
そして城山が本気でやっているのは、「売上」だけではなく人づくりです。
経営理念は「ここに集う全ての人たちと幸福であること」。合言葉は「やってみよう！」。
提案の仕事でプロになりながら、再資源化（端材をリペレット化して次の製品へ）や、地域のサードプレイス【MACHIKOYA】のような挑戦にも手を挙げられる。
“働くこと”を、人生の幸福とつなげて考えたい人にとって、とても面白い会社です。
▼地域のサードプレイス「MACHIKOYA」
https://machikoya.jp/
募集要項
- 仕事内容
STEP1｜理解して、現場を知る（入社〜3ヶ月）
会社・商材（表面保護フィルム／粘着製品）の基礎を学び、先輩同行で「ヒアリング→提案→手配」の型を掴みます。お客様の工程や用途を知ることが最初の武器になります。STEP2｜担当を持ち、提案の精度を上げる（3ヶ月〜1年）
得意先中心のルート営業として担当顧客を持ちます。困りごとを拾い、候補フィルムを選び、必要に応じて加工（幅変更／巻き替え等）や評価データ提供と連携しながら、提案〜納品までを回します。STEP3｜用途開拓・新規開拓に挑戦する（2〜3年）
担当領域で「別工程にも展開できないか」「周辺資材もまとめて解決できないか」など提案の幅を広げます。適性に応じて新規開拓も担当し、取引拡大を狙います。- 期待する成果
- 入社1年目：担当顧客の「困りごと」を言語化し、提案〜手配〜納品を一通り自走できる状態
2〜3年目：用途・工程の理解を深め、追加提案／用途拡張で取引を深耕できる状態
新規開拓を担う場合：アポ獲得→提案→見積→受注までの流れを回し、取引機会を継続的に創出 - 対象となる人材像
- 【必須スキル】
・普通自動車運転免許（客先訪問で車利用：入社までに取得）
【歓迎スキル】
・相手の話を聞いて、状況を整理するのが苦にならない（結論を急がず、条件を揃えられる）
・わからないことを放置せずに、調べたり質問したりして前に進められる
・数字・条件・違い（例：貼りやすさ、剥がれやすさ等）を見比べることに抵抗がない
・アルバイトや部活、ゼミ等での「段取り」「改善」「ミスを減らす工夫」
・文化祭・学園祭・プロジェクト等で、周りを巻き込みながら進めた経験
・“観察→仮説→試す”の思考が好き（理系/文系は不問）
【マインド面】
・「まずやってみる」を前向きに楽しめる（完璧より、試して学ぶ派）
・目立つ成果よりも、まずは相手の現場が困らない状態をつくりたい
・“売る”より、“理解して助ける”ことにやりがいを感じる
・チームで相談しながら、少しずつ提案の精度を上げていくのが好き
・仕事を「成長の歓び」とつなげて捉えたい（できることが増える実感を大事にしたい）
・人や地域とのつながりも含めて、働く意味を広げたい（Project “Y”／MACHIKOYA などにピンとくる） - 得られる経験
- ・提案力が本物になる：条件整理→仮説→検証→提案、の筋トレを日常で回せる
・「商社×加工」の手触り：売るだけではなく、届け方まで設計して現場を支えられる
・挑戦の機会：再資源化PJTや広報など、部署を超えて手を挙げられる土台がある
・人とのつながり：仕事だけでなく、地域の場づくり（MACHIKOYA）にも関われる可能性 - キャリアパス
- 【1年目】ルート営業の基礎、商材理解、提案〜納品の一連を習得
【2〜3年目】担当領域を広げ、用途開拓・周辺資材提案・新規開拓にも挑戦
【その後】営業のプロとしての深耕に加えて、Project “Y”など社内外プロジェクトを軸に“自分の専門性”を作っていく道もあります" - 契約形態
- フルタイム雇用（新卒採用）
- 活動条件・選考方法
- ▼選考の流れ
問い合わせ→会社説明（オンライン可）→半日インターン→1日インターン→キャリア面談→最終面接 - 給与・報酬／活動支援金
- 勤務時間：8：45～17：30
給与：当社規定による
賞与：年2回支給
昇給：年1回
※年間休日：116日（社内資料）／定着率90％以上
有給：入社1年目10日付与のうち平均8割取得
休日休暇：
・最終土曜日のみ出勤
・年始年末
・夏季
・出産育児 その他
社会保険：
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働者災害補償保険(労災) - 各種手当、福利厚生
- 福利厚生：
・退職金制度
▼城山ならではの制度もあります！
・ブラザーシスター制度
若手社員が先輩社員とペアを組み、会社に慣れるまでサポートする制度です。食事会の費用も会社から補助が出ます。リラックスしたムードの中で仕事の悩みも打ち明けやすく、仕事や職場の改善にもつながっています。
・親孝行のための休暇制度
両親を旅行に連れて行く場合などは、通常の有給とは別に『親孝行休暇』を活用できます。この制度は「社員の幸せは、家族の幸せも含めたもの」という考えに基づいており、家族との時間も大切にしてほしいとの思いがあります。
・キャンプなどの社内交流
拠点によって頻度は違いますが、キャンプやバーベキューなどの交流も盛んです。日頃から、風通しのいい社風と活発なコミュニケーションがあるからこそのイベント。普段なかなか会えない社員の方を知るきっかけにもなります。 - 活動場所
- 本社・中部営業所 名古屋市名東区豊が丘61
東日本支店 東京都台東区東上野3-2-6 6F
西日本支店 大阪府吹田市江坂町１-２2-22 8F
九州営業所 福岡県福岡市博多区博多駅前3-7-35 7F
北陸出張所 富山県高岡市オフィスパーク５番地
北関東出張所 群馬県高崎市栄町3-11 5
※就労場所については選考の中でコミュニケーションをとりながら希望をお聞きします。
