【営業人材募集】レインウエアを通して、働く人々へ安心安全とカッコいいを届ける架け橋となる
7か月前
「まだ見ぬ誰かの困ったを、解決するシゴト」
雨の中や、ハードな現場で作業するすべての人を、輝くヒーローに！
レインウェアを通して安心安全と、カッコいいを届けたい。
誰とやるのか
船橋会社は2年前に100周年を迎え、同時期に工場・社屋を新設しました初代社長・舟橋勝治が大正10年に始めたのは「防水布製造販売業」。
当時は、関東大震災を機に高まったカッパ需要を受けて大きな成長を遂げ、それ以来私たちは、常に時代と現場のニーズを見据え、雨や海水、高温の油、魚肉の血汚れといったさざまな滴（テキ）から働く人の身を守るものづくりを続けています。
現在は、舟橋昭彦社長が3代目として、スタッフの皆さんと一緒に、
既存の製品開発や改善に加え、「現場で働く人たちのため」「誰かのために一生懸命に取り組む人たちのため」に新たな取り組みにも挑戦しています。
カッパと聞いて、皆さん何を思い浮かべましたか？
・中学や高校のときの通学用にあったな
・雨の日はカッパなんて使わない、傘1本！
・小さい子や、キャンプ、フェスとかで使うイメージがある
若者世代である皆さんにとっては、上記のような声が多いのではないでしょうか。
恐らくカッパに関しては「雨の日にしか着ない」イメージの方が圧倒的に強いのではないでしょうか。
しかし、カッパなど防水製品は、私たちの生活を支える多くの職で必要とされています
工事現場や交通整理をされている方を、よーく見るとカッパを着ている人多くありませんか。
また、水産業など1次産業分野で働かれている方にとっても欠かせない仕事道具です。
そんなハードな現場で働く人をヒーローのようにかっこよくするのが私たちの仕事。
「どうしたらお客様の困り事を解決でできる？」「自分にできることは何だ？」をキーワードに防水技術が活きる場面を探し、雨の中働く環境を変えていきましょう。
「過去の延長上に未来はない」
舟橋社長がいつも大事にされている言葉です。
この言葉にはこんな意味が込められているようです。
100年続く老舗企業であっても、現状に驕らず数多くの挑戦しているところが多い。
だからこそ、長年、お客様や地域に愛され、続いているといっても過言ではない。
大きな時代の変化を迎える今、挑戦しない会社に未来はない。
時代の変化に合わせて柔軟に変化し続ける会社でありたい。
レインウェアや防水製品を長年取り扱い、製作してきたメーカーとしての技術力を活かし、この先100年も新しい挑戦をし続けたい。
全く見たことのない製品を１からつくることも大変ですが、昔から活用されている製品からイノベーションを起こすって想像以上に難しい。
そんな難しいチャレンジに一緒に挑んでくれる若者と一緒に仕事ができると嬉しいです。
なにをやるのか
100年かけて培った防水技術＆カッパとエプロンが持つ可能性でハードな現場で働く人をヒーローのようにイキイキと輝かせる
「カッパなんてダサいから着たくない。」
「防水エプロンを使う人なんてあまりいないんじゃない？」
そう思う人もいるかもしれません。
しかし、ちょっと考えてみると消防団、郵便配達、警備、農業、ごみ収集、林業、魚屋、…と私たちの生活を支える多くの職で必要とされています。そんなハードな現場で働く人をヒーローのようにかっこよくするのが私たちの仕事。「どうしたらお客様の困り事を解決でできる？」「自分にできることは何だ？」をキーワードに防水技術が活きる場面を探し、雨の中働く環境を変えていきませんか。
もっと安全・高機能でデザイン性に優れた商品を生みだし、「船橋のこれじゃなきゃだめなのよ！」と言われるようななくてはならないものにしたいと思っています。
カッパを使う現場に足を運び、困りごとを聞くことで提案材料を見つけ、カッパ屋ならではの方法で解決することによって、お客様に愛され、さらに１００年続く企業になりたい。
直接お客様の声を聞くことで、製造メーカーだからできる、「お客様にとって最適なカッパ」を提供することができる。
そのかけ橋になってくれるような営業活動や販路開拓などにチャレンジしていただける方が船橋には必要です。
なぜやるのか
「滴(テキ)の中で輝けるために」
私たちの商品を使う人は雨だけでなく、血液や油、溶剤など数々のリスクと隣り合わせで働いています。それほど重要なものにも関わらずカッパやエプロンはこんなものだろうと諦め、こんな風になったらいいのに！とアイデアを出してもらいにくいのが今の現状です。
もっと安全・高機能でデザイン性に優れた商品を生みだし、「船橋のこれじゃなきゃだめなのよ！」と言われるようななくてはならないものにしたいと思っています。カッパを使う現場に足を運び、困りごとを聞くことで提案材料を見つけ、カッパ屋ならではの方法で解決することによって、お客様に愛され、さらに１００年続く企業になりたい。
募集要項
- 仕事内容
■ 募集するシゴト
レインウエアや防水製品を通して安心安全とかっこいいを働くヒーローたちに届ける営業人材■具体的な内容
・定番商品をただ売るだけでなく、別注対応やお客様の「ボヤキ」をもとに、開発課と協力して新商品開発し、お客様へ届ける。
・自身の得意先や、担当地域をもつことで、その地域や業界、自分や船橋㈱を信頼してくれるお客様のために、良い商品を届ける。
→開発課や工場と連携し、お客様と会社のつなぎ役、かけはしとなって、営業活動に臨みます。
100年を超える防水製品やカッパの製作技術を活かせるような資源やリソースは多様にあります。それを連携や自身の工夫によって進めていきましょう■会社の環境など
「創業102年の老舗。でも人も機械も工場も取り組みも新しい」
老舗企業ってどんなイメージでしょうか。若い社員が少なくてベテランばかり？商品ラインナップが数十年変わらない？古臭いデザインのHP？そんな一面もあるかもしれませんが、きっとほとんどの予想は変わるかも。
パートは元気なシニアが活躍するけど社員の社員の半数は20~30代前半 。2023年5月新設の工場。現場に100回通って作った新商品のエプロン。新規事業として挑戦しているのはアップサイクルやオーダーメイドの漁師用カッパ。ロゴもスマートでかっこいい。きっとあなたの老舗イメージが覆るはず。
■仕事のやりがい、他社との違いは？
「誰かのために働くことで自分も幸せを感じられる」
仕事を通じて感じる“幸せ”は、感謝されること、必要とされること、貢献すること、実際に価値を上げること、成長を実感できることだと思っています。「こんな商品が欲しかった！」「ニッチな仕事する自分たちの分野にスポット
ライトを当ててくれてありがとう」「やっぱり船橋のエプロンじゃなきゃ！」お客様から嬉しい言葉をもらううちにあなたは幸せを感じられるはずです。■任せられる領域の広さや、柔軟な働き方
入社してすぐは工場研修や、先輩スタッフの営業同行など、まずは船橋㈱を「知る」「理解する」ことを経験します。
その後、本格的な営業活動がスタートしたら、月曜日はチーム全員が出社して進捗報告やタスク確認等の打合せをおこない、火曜～金曜は営業スタッフそれぞれが全国各地のお客様の元に向かいます。この間は、在宅やオンラインでの勤務も可能です。
働き方は自由な部分は多いけれど、個人に任せてもらえる領域も大きい。数値目標設定や達成のための施策、タイムスケジュール管理を行うのは自分自身！！セルフマネジメント能力や責任感を伴う行動力が身に付きます。- 期待する成果
- ・既存顧客を引き継ぎ船橋の営業として新たな関係性を築き、定番商品だけでなくお客様の「ボヤキ」に応える商品を提案・開発課と連携して商品開発できる
・展示会出展や、市場リサーチなどを経て、新規開拓にチャレンジし、レインウェアや防水製品の可能性を広げる
・部署を越え若手中心に進めるプロジェクトにも参加することでナナメのつながりを強化したり新たな取り組みにチャレンジできる
・毎年の個人目標売上や自身の社会人としての目標をもち、周りと協力しながら、自身で責任をもって管理体制を整えることができる
- 対象となる人材像
- ・どうしたら人に喜んでもらえるのかを考える人：サプライズやプレゼントを選ぶ時間が好き
・困っている人がいたら放っておけない人 友達や後輩の相談に乗ることが多い人
・ゴールに向かうために自分なりに創意工夫が出来る人 目標達成のために努力できる人
・ポジティブ思考の人 自分が楽しく働くにはどうしたらよいか考えられる人
・アイデアを思いついたらやってみなきゃ気が済まない人：何事もトライ&エラー！
・誰かからの「ありがとう」を自分のエネルギーに変えられる人：たくさん言われます！
・旅や移動が好きな人：全国各地のおいしいもの食べられます - 得られる経験
- ・コミュニケーション力、巻き込み力、働きかけ力
お客様だけでなく、社内のあらゆる部署や取引先様とのやり取りが必須
・課題発見力・傾聴力
お客様も築いていないニーズをいかに聞きだせるか。潜在的課題を見つけられるか。
・マーケティング力
新たな領域にチャレンジするためマーケティング分析を元に営業戦略や商品開発を行う - キャリアパス
- ▼STEP１ (入社～3か月年目)
「船橋(株)と商品を知り、ものづくりへの興味とリスペクトを育てる」
・基礎からきちんと忠実に吸収・実践して自分のものにする。
・社会人マナーの取得。船橋の歴史や業界、商品についての知識をつける。
初めからカッパについての知識がある人などいません。一から教えるので大丈夫です。
・工場研修でものづくりを経験することで商品理解を深める。生産する人との関係性を構築する。
▼STEP２ （4か月～１年目）
「営業同行、業界知識の取得」
・先輩営業社員と得意先に同行して、営業としての一般知識を知る。商品の特徴を把握しながら、商品がどんなところに卸されているのか、どんな企業様とお付き合いがあるのかを知る期間。
・現場へ訪問しヒアリングや観察にいく。
カッパやエプロンについて深く考えたことのないユーザーも多い。ちょっとしたボヤキを聞き出し、商品の改良や新商品企画のタネを探す。
▼STEP３ (2年目～3年目)
「営業担当を持ち実績を上げる」
・既存顧客を先輩営業から引き継ぎ、自分のエリア・得意先を持つ。
・定番商品を売るだけでなく、別注対応やお客様の「ボヤキ」を基に、開発課と協力して新商品開発をしたり、展示会に出展して船橋の名前を広めるなど、船橋の未来をつくる仕事にも関わります。
▼STEP4 (４年目～)
「アイテム担当として商品をコントロールする」
・ワーク部門、スクール部門、エプロンのどれかを担当し、商品の方向性や新商品開発、目標売上などの数字管理をする。
☆随時☆
≪社内プロジェクトへの参加≫
部署を越え若手中心に進めるプロジェクトにも参加することでナナメのつながりを強化したり新たな取り組みにチャレンジしてもらいます。
- 契約形態
- フルタイム(営業職)
- 活動条件・選考方法
- ▼選考方法・選考スケジュール
個別オンライン会社説明会→エントリー→1次選考(オンライン可)→最終選考→内定
まずは会社説明会に参加していただき、「船橋いいかも！」と思ったら、ぜひエントリーください。工場見学もお気軽にお越しいただけたらと思います。
船橋の採用は社員から会社の雰囲気が伝わるよう人事以外のメンバーも関わるので、入社後のイメージも沸くはず！ - 給与・報酬／活動支援金
- 給与：基本給+総合職手当207,000円+自己啓発手当3,000円
通勤手当（上限有）：月額30,000円
家賃補助：支給条件あり
昇給：あり
賞与：あり
賃金締切日：毎月20日
賃金支払日：当月末
- 各種手当、福利厚生
- ▼保険について
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▼休日休暇
土・日・祝日・年末年始
その他会社カレンダーによる
年間休日127日
6か月経過後の年次有給休暇日数10日
▼副業・兼業制度
スタッフ自身のキャリアステップや社内還元のため、外部での経験もポジティブにとらえています。
ただし、入社してすぐは、まずは船橋㈱のシゴトに慣れ、覚えてもらうことがたくさんあるため、両立が難しいかもしません。
希望する場合は、ぜひ上司に相談してみてくださいね。 - 活動場所
- 〒454-0954
愛知県名古屋市中川区江松1丁目101番地
近鉄名古屋線 伏屋駅から徒歩20分
※車通勤要相談
団体情報
船橋
株式会社
