募集要項

仕事内容

■募集するシゴト
【ものづくりの入口と出口をつくる仕事】
現場の困りごとを整理し、答えを分かりやすく届ける仕事

雨の日の作業現場や危険を伴う環境で働く人たちは、日々さまざまな「困りごと」を抱えています。
営業課（ソリューション営業）の仕事は、モノづくりの入口である「ヒアリング」と、出口である「解決の形を伝える」ことを担う仕事です。売り込む営業ではなく、現場の声を聞き、ものづくりにつなげていきます。

具体的には、販売代理店の方と一緒に現場を訪問し、作業内容や使用環境、「何に困っているのか」「なぜ不便なのか」をヒアリングします。
集めた声は課題として整理し、「どんな製品・機能が必要か」という形に整理して開発課や生産現場に共有します。

商品完成後は、顧客訪問や展示会を通じて、開発と一緒につくった答えが現場でどう役立つのかを、分かりやすく届けます。

私たちが向き合うのは、大手企業の画一的な商品では対応できない、こだわりを持つお客様です。場合によっては、特殊なウェアを1着からつくることもあります。

■会社の環境など
「創業104年の老舗。でも人も機械も工場も取り組みも新しい」
老舗企業ってどんなイメージでしょうか。若い社員が少なくてベテランばかり？商品ラインナップが数十年変わらない？古臭いデザインのHP？そんな一面もあるかもしれませんが、きっとほとんどの予想は変わるかも。
パートは元気なシニアが活躍するけど社員の社員の半数は20~30代前半 。2023年5月新設の工場。現場に100回通って作った新商品のエプロン。新規事業として挑戦しているのはアップサイクルやオーダーメイドの漁師用カッパ。ロゴもスマートでかっこいい。きっとあなたの老舗イメージが覆るはず。

■仕事のやりがい、他社との違いは？
「誰かのために働くことで自分も幸せを感じられる」
仕事を通じて感じる“幸せ”は、感謝されること、必要とされること、貢献すること、実際に価値を上げること、成長を実感できることだと思っています。
「こんな商品が欲しかった！」
「ニッチな仕事する自分たちの分野にスポットライトを当ててくれてありがとう」
「やっぱり船橋のエプロンじゃなきゃ！」
お客様から嬉しい言葉をもらううちにあなたは幸せを感じられるはずです。

■任せられる領域の広さや、柔軟な働き方
入社してすぐは工場研修や、先輩スタッフの営業同行など、まずは船橋㈱を「知る」「理解する」ことを経験します。
その後、本格的な営業活動がスタートしたら、月曜日はチーム全員が出社して進捗報告やタスク確認等の打合せをおこない、火曜～金曜は営業スタッフそれぞれが全国各地のお客様の元に向かいます。この間は、在宅やオンラインでの勤務も可能です。
働き方は自由な部分は多いけれど、個人に任せてもらえる領域も大きい。数値目標設定や達成のための施策、タイムスケジュール管理を行うのは自分自身！！セルフマネジメント能力や責任感を伴う行動力が身に付きます。

期待する成果

・既存顧客を引き継ぎ船橋の営業として新たな関係性を築き、定番商品だけでなくお客様の「ボヤキ」に応える商品を提案・開発課と連携して商品開発できる
・展示会出展や、市場リサーチなどを経て、新規開拓にチャレンジし、レインウェアや防水製品の可能性を広げる
・部署を越え若手中心に進めるプロジェクトにも参加することでナナメのつながりを強化したり新たな取り組みにチャレンジできる
・毎年の個人目標売上や自身の社会人としての目標をもち、周りと協力しながら、自身で責任をもって管理体制を整えることができる

対象となる人材像

・どうしたら人に喜んでもらえるのかを考える人：サプライズやプレゼントを選ぶ時間が好き
・困っている人がいたら放っておけない人 友達や後輩の相談に乗ることが多い人
・ゴールに向かうために自分なりに創意工夫が出来る人 目標達成のために努力できる人
・ポジティブ思考の人 自分が楽しく働くにはどうしたらよいか考えられる人
・アイデアを思いついたらやってみなきゃ気が済まない人：何事もトライ&エラー！
・誰かからの「ありがとう」を自分のエネルギーに変えられる人：たくさん言われます！
・旅や移動が好きな人：全国各地のおいしいもの食べられます

得られる経験

・コミュニケーション力、巻き込み力、働きかけ力
　お客様だけでなく、社内のあらゆる部署や取引先様とのやり取りが必須
・課題発見力・傾聴力
　お客様も築いていないニーズをいかに聞きだせるか。潜在的課題を見つけられるか。
・マーケティング力
　新たな領域にチャレンジするためマーケティング分析を元に営業戦略や商品開発を行う

キャリアパス

▼STEP１ (入社～3か月年目)
「船橋(株)と商品を知り、ものづくりへの興味とリスペクトを育てる」
・基礎からきちんと忠実に吸収・実践して自分のものにする。
・社会人マナーの取得。船橋の歴史や業界、商品についての知識をつける。
　初めからカッパについての知識がある人などいません。一から教えるので大丈夫です。
・工場研修でものづくりを経験することで商品理解を深める。生産する人との関係性を構築する。

▼STEP２ （4か月～１年目）
「営業同行、業界知識の取得」
・先輩営業社員と得意先に同行して、営業としての一般知識を知る。商品の特徴を把握しながら、商品がどんなところに卸されているのか、どんな企業様とお付き合いがあるのかを知る期間。
・現場へ訪問しヒアリングや観察にいく。
　カッパやエプロンについて深く考えたことのないユーザーも多い。ちょっとしたボヤキを聞き出し、商品の改良や新商品企画のタネを探す。

▼STEP３ (2年目～3年目)
「営業担当を持ち実績を上げる」
・既存顧客を先輩営業から引き継ぎ、自分のエリア・得意先を持つ。
・定番商品を売るだけでなく、別注対応やお客様の「ボヤキ」を基に、開発課と協力して新商品開発をしたり、展示会に出展して船橋の名前を広めるなど、船橋の未来をつくる仕事にも関わります。

▼STEP4 (４年目～)
「アイテム担当として商品をコントロールする」
・ワーク部門、スクール部門、エプロンのどれかを担当し、商品の方向性や新商品開発、目標売上などの数字管理をする。

☆随時☆
≪社内プロジェクトへの参加≫
部署を越え若手中心に進めるプロジェクトにも参加することでナナメのつながりを強化したり新たな取り組みにチャレンジしてもらいます。

契約形態

フルタイム（正社員）

活動条件・選考方法

▼選考方法・選考スケジュール　
個別オンライン会社説明会→エントリー→1次選考(オンライン可)→最終選考→内定
まずは会社説明会に参加していただき、「船橋いいかも！」と思ったら、ぜひエントリーください。工場見学もお気軽にお越しいただけたらと思います。
船橋の採用は社員から会社の雰囲気が伝わるよう人事以外のメンバーも関わるので、入社後のイメージも沸くはず！

給与・報酬／活動支援金

給与：基本給+総合職手当217,000円+自己啓発手当3,000円　
通勤手当（上限有）：月額30,000円
家賃補助：支給条件あり
昇給：あり
賞与：あり
賃金締切日：毎月20日
賃金支払日：当月末

各種手当、福利厚生

▼保険について
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

▼休日休暇
土・日・祝日・年末年始　
その他会社カレンダーによる
年間休日127日
6か月経過後の年次有給休暇日数10日

▼副業・兼業制度
スタッフ自身のキャリアステップや社内還元のため、外部での経験もポジティブにとらえています。
ただし、入社してすぐは、まずは船橋㈱のシゴトに慣れ、覚えてもらうことがたくさんあるため、両立が難しいかもしません。
希望する場合は、ぜひ上司に相談してみてくださいね。

活動場所

〒454-0954
愛知県名古屋市中川区江松1丁目101番地
近鉄名古屋線　伏屋駅から徒歩20分
※車通勤要相談

団体情報

船橋
株式会社

働く人たちに、防水ウェアを通じ「快適・安全・清潔」を届け、ヒーローのようにイキイキと輝いてほしい！

時代の変化に合わせて柔軟に変化し、チャレンジし続ける会社になりたい

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