■水道というインフラを守る重要な仕事
私たちは1951年の創業から半世紀以上にわたって、給排水衛生設備工事や水道施設工事、上下水道工事などを数多く手がけてきました。現在は、古くなった水道管の取り替えに特に力を入れています。また水道管の急な破裂、漏水トラブルなどにも対応しています。

■老朽化した水道管が断水の原因にも
全国で高度成長期のころに整備した水道管が老朽化の時期を迎えています。管から水が漏れると、水の濁りや水圧の低下を引き起こします。また、当時の水道管は地震への耐久性も低く、最近の地震で断水が起きたのもこうした古い水道管の地域だったようです。
現在、自治体ごとに計画を立てて新しい耐震型の水道管への更新が進められています。

その更新工事を担っているのが私たちです。一般の方には水道管工事の仕事はあまり知られていないかもしれません。しかし実は水道というインフラを守ることによって、地域の人の暮らしを守る重要な仕事です。

私たちの地元の豊田市では、水道管延長3,675km(令和4年4月1日現在)のうち、更新が必要な水道管が延べ635kmほどあります。しかし、1年に約40kmしか更新できていないのが現状です。さらにこれから10年間で約1,000kmが法定耐用年数40年を超えます。
私たちの仕事には、深刻な社会課題を解決するというだけでなく、今後も安定した需要が見込めるという一面もあります。

■市から優良業者として評価
公共工事では工事が終わるとその評価が付けられます。豊田市では令和4年度に年間平均点85点以上を取った水道施設工事業者は4社のみで、そのうち1社が私たちです。この結果によって、優良業者の中でも次年度の入札時に有利になる資格をいただくことができました。

■休みが増えたら利益も増えた！
豊田市などから受注する工事は、令和4年から週休2日とすることが求められるようになりました。
週休2日となっても、工期が伸びるわけではありません。私たちは以前は週休1日でしたが変更の2年前から、週休2日に対応するための取り組みを始めました。5日間で6日分の仕事をすること目指し、出来高を毎日確認しながら、チームリーダーを中心に、効率よく仕事ができる方法を考えて挑戦してみました。

いざ週休2日にしてみると、給料は変わらないまま休みが1日増えたことで社員は以前ほど疲れがたまらず、元気に動けるようになりました。残業もほぼなくした分、朝にさっと準備して自主的にミーティングまで行うように。さらに機械などを動かすコストも1日分削減できた結果、休みが増えたら利益が増えたのです。その利益はボーナスで社員に還元。「頑張って6日分を5日でやれば給料が増える」と社員のモチベーションアップにもなりました。

■担当者
代表取締役社長　宇佐美克幸
大企業から転職してきたある社員が「企業や仕事の内容がよければ、大企業にいるよりもやりがいや幸せを感じられる」と話していたのが印象的です。イメージや知名度にとらわれず、内容を見ることで、よりよい企業が見つかるのではないかと思います。

■プロジェクトで実現したいこと
地域の人に安全で良質な水を届ける
水道は生活インフラの一つで、私たちにとって生活に欠かすことのできないものです。古くなった水道管を取り替えることで、地域の人に安全で良質な水を届け、安心して暮らしていただけるようにしたいと考えています。

■任せる役割
水道管工事がスムーズに進むよう、全てを計画・管理・統率
担当してもらう仕事には、水道管工事施工管理や給排水衛生空調設備施工管理、施工事務・CAD製図などがあります。

施工管理は工事の現場を管理し、監督する仕事です。実際には工事の現場での仕事と、計画など書類を作成する仕事に分けられます。
一つの現場で工事を行うためには、まずは施工計画、工程表、資材の調達計画などを作成します。そして工程に則って工事が滞りなく進むよう、協力会社への依頼、調達などの段取りをします。工事が始まると、協力会社の職人さんたちとやりとりをしながら、計画図面通りに工事が行われているか確認し、基準に従って管理写真を残します。また、安全に工事が進むよう、柵などを設けたり、規定通りに安全対策をしているか確認したりもします。

市や県など工事主体から直接発注を受ける「元請け」の施工管理者として、職人さんたちも協力してくれますが、横柄になってもいけないし、親しくなっても言うべきことを言うことも必要です。
また、道路で工事をするので、一般の方に対応する機会も多いです。市や県の担当者、ガスや電気など同時に工事をする事業者などとの調整も行います。
これ以外に、工事に必要な図面や、写真記録などの提出書類を作成する施工事務の仕事もあります。

これまでは、一つの現場に関わる上記の仕事をすべて一人が担当していましたが、最近は現場の仕事と事務所で行う仕事の担当者を分けるようにしています。これによって、現場が終わって事務所に戻った後の作業が減るだけでなく、現場が忙しい時期にも他の業務に気を配ることができ、抜け漏れが減って効率が上がりました。今では会社全体で残業がかなり減っています。
今回は、施工管理全般を行う施工技術職と、事務所で行う管理事務を中心に担当する事務技能職を募集します。

充実の教育体制
最近では、異業種から転職してきた若手が期待以上のスピードで成長し、先輩のサポートを受けながらも、入社2年目から現場代理人（現場のトップとして統率する役割）を任せられるようになりました。
学生時代に専門的に学んでいなくても、先輩がついて教えるので心配はいりません。

施工管理の資格取得にも力を入れています。代表が講師となって、仕事の後に講習を実施。塾講師の経験もある代表が、実際の工事の場面と結び付けながら教えています。

受講料、教材費等も必要なく、受験費用も会社が1回分負担。合格すると報奨金があり、月々の資格手当もつきます。

技術者が増えることで会社は活性化します。そして資格があり、技術力が高ければ、お客様や業界内からの信頼も高まります。相談を受ける機会も増え、それが仕事につながることもあるのです。

■プロジェクトの先に実現したいこと
世界中の人に良質で安全な水を
私たちは、世界中の人に良質で安全な水を届けることに貢献していきたいと考えています。
水道は、人が生きていく上で絶対に必要となるものです。その仕事に関わる人たちが幸せに暮らせることが、地域の、そして国や世界の幸せにつながるのではないかと考えています。

実は上述の資格取得のための講習は、協力会社の社員も無料で受講できるようにしています。実際に合格し、独立した人もいます。こうしたことから業界の裾野を広げ、関わる人の幸せに貢献したいです。