地域で働くおもしろさを届ける！編集×SNSプロジェクト

岐阜

地域で働くおもしろさを届ける！編集×SNSプロジェクト

4日前

シゴトの特徴

関わり方: インターン/研修生住居支援あり

業種: 社会教育、まちづくり教育、学習支援業サービス業（他に分類されないもの）

テーマ: 企画・経営メディア・PR 地域活性化・まちづくり WEB

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地域企業やそこで働く人のリアルなストーリーを掘り起こし、手触り感を大切に届けたい！共感を起点に地域と人をつなげるWeb運営

誰とやるのか

東海地域には、挑戦を続ける中小企業や、新たな価値を生み出す個性的な人たちが数多く存在します。しかし「働く」ことに迷う若者たちからは、「面白い企業や人がなかなか見つからない」という声が絶えませんでした。行政支援サイトは情報のフラットさゆえに個社の魅力が伝わらず、ナビサイトでは広告予算のある企業ばかりが目立ち、地域で本当に面白い“働く現場”が見えづらくなっているのが現状です。

『東海ヒトシゴト図鑑』は、そうした課題を解決するために立ち上げたWEBポータルです。知名度や売上ではなく、「挑戦したくなる仕事」「柔軟な組織」「人として応援したくなる存在」に焦点を当て、若者と地域企業のリアルな出会いの場をつくっています。

このプロジェクトでは、企業図鑑・ヒト図鑑の制作やSNS発信を通じて、地域の中小企業が持つ魅力を丁寧に掘り起こし、言葉とビジュアルで伝える活動を行います。目的は“地方で働く”という選択肢が「誇りあるもの」として当たり前になる未来をつくること。目立つ社長だけでなく、現場で奮闘する若手プレイヤーたちにも光を当て、ロールモデルとして可視化していく。そんな発信を、私たちと一緒に育てていただきたいです。

なにをやるのか

プロジェクトでお願いしたいのは、企業図鑑・ヒト図鑑の記事制作と、SNS運用です。取材・構成・執筆はもちろん、ChatGPTなどのツールも活用しながら、地域企業の魅力を最大限に引き出し、若者に届く発信に仕立てていく「編集力」と「届け方」の両方が求められます。

特にこだわっているのは、社長だけでなく“現場で奮闘する若手”にスポットを当てることです。地域の小さな企業で、体制も整っていない中で挑戦を続けている社員たちは、大企業では得られない汎用性あるスキルや胆力を育んでいます。しかし彼らが外から評価される機会は少なく、「自分のキャリアに自信が持てない」と感じることもあります。だからこそ、彼らの姿を発信し、ロールモデルとして可視化していくことがこのプロジェクトの核心です。

SNS運用では、コンテンツ企画や運用効率化に加え、「どんな言葉が共感を生むのか」「どの表現なら届くのか」を一緒に考え、実践していくことが重要です。ただ数字を追うのではなく、伝えるべき中身と向き合い、“共感”を起点とした丁寧な発信を、一緒に作り上げていただける方と取り組みたいと考えています。

なぜやるのか

私たちが『東海ヒトシゴト図鑑』を通じて目指すのは、「ローカルキャリアに誇りを持てる社会」をつくることです。特に、就活やキャリアに迷う若者たちにとって、地域や中小企業はまだ選択肢として十分に見えていません。「この人と働いてみたい」「こんな仕事があるんだ」と思えるようなリアルな出会いがなければ、自分の未来としてイメージするのは難しいからです。

でも実際には、地域で社会を動かしているのは無数の現場プレイヤーたち。日々の調整や実行を担い、地域に必要な価値を地道に届ける存在です。私たちは、そうした“等身大のかっこよさ”をちゃんと伝え、「地方で働く」がポジティブに語られる未来をつくっていきたいと思っています。

このプロジェクトでは、記事やSNS発信を通じて、「知る→共感→関わる」までの流れを生み出し、インターン応募や面談相談、LINE登録といった行動につなげていきます。その一歩が、若者の納得あるキャリア選択につながり、地域企業にとっても新たな仲間との出会いとなる──そんな「人と企業が学び合い、成長し合う関係性」を少しずつ育てていきたいと考えています。

募集要項

仕事内容

ステップ1：取材・記事制作

・地域で挑戦を続ける中小企業や働く人々の魅力を深掘り
・インタビューや現地訪問を通じてリアルなストーリーを収集
・収集した情報を元に、企業図鑑・ヒト図鑑の記事を構成・執筆
・読者に共感を呼び起こす編集視点で記事を仕上げる

ステップ2：SNSおよびLINEでの情報発信

・記事の内容をもとに、X（旧Twitter）やInstagram、LINE公式アカウントで発信
・投稿企画やコンテンツ作成、投稿スケジュールの管理
・フォロワーとのコミュニケーションや反応分析を行い、効果的な運用を目指す
・ChatGPTなどAIツールを活用し、運用効率化やコンテンツ案作成を推進

ステップ3：効果測定と改善提案

・KPI（例：記事公開数、SNSフォロワー増加、LINE開封率など）を定期的に確認
・投稿の反応やアクセス状況を分析し、課題点や改善策を洗い出す
・コンテンツ内容や発信手法の改善案を関係者と共有・実施
・次期施策に反映させ、PDCAサイクルを回して継続的な発展を図る

期待する成果

1. 魅力的なコンテンツの創出
・月2本以上の質の高い企業図鑑・ヒト図鑑記事の安定的な公開
・地域の中小企業や働く人のリアルな挑戦や魅力を伝えるコンテンツの蓄積
・読者が共感し、地域で働くことに興味を持つような内容の発信

2. SNS・LINEを活用した認知拡大とエンゲージメント向上
・LINE開封率の向上（目標5%以上アップ）とブロック率の低減（5%未満の維持）
・SNSフォロワー数の増加（目標100人以上の増加）
・投稿へのリアクション（いいね、コメントなど）の増加、読者との双方向コミュニケーション活性化
・ChatGPTなどツール活用による運用効率化と質の向上

対象となる人材像

1. 地域やローカルキャリアに関心があり共感できる方
・地域企業や中小企業の魅力に興味を持ち、理解しようとする姿勢
・若者のキャリア選択に寄り添い、前向きな影響を与えたいという想い

2. チームワークとコミュニケーション力がある方
・関係者やチームメンバーと協力しながら業務を進められる
・フィードバックを柔軟に受け入れ、改善に活かせる
・オープンで誠実なコミュニケーションができる

3. 自発的に学び・改善できる方
・AIツール（例：ChatGPT）など新しい技術の活用に前向き
・運用効率や発信内容の質を高めるために自ら提案・実践できる
・変化する状況に対応し、柔軟に考え行動できる

得られる経験

1. 企画・編集・ライティングの実践経験
・地域企業や働く人々のストーリーを取材・編集し、魅力的な記事に仕上げるスキル
・読者に響く言葉選びや構成の工夫、編集視点の習得
・インタビュー技術やリサーチ能力の向上

2. チームワーク・プロジェクトマネジメントの経験
・多様な関係者との連携・調整を通じたコミュニケーション力向上
・進行管理や役割分担、PDCAサイクルを回す実践経験
・フィードバックを活かしてプロジェクト改善に取り組む力

3. 社会貢献性の高い仕事への参画経験
・地域課題解決や人材流動促進に直接関わるプロジェクトへの参加
・社会的意義のある成果を生み出す実感
・「働く」や「地域」をテーマにしたメディア運営の経験

契約形態