■挑戦の伴走者に、熱意のつなぎ役に

G-netは、2001年に「岐阜の街を元気にしたい」と立ち上がった団体です。地域の中小企業と挑戦意欲の高い若者をつなげ、若者の育成と地域産業の活性化を両輪とした地域づくりを行っています。実践型インターンシップや、中小企業に特化した新卒就職採用支援、プロジェクト型の副業兼業マッチング支援など、さまざまな事業をこれまで展開してきました。最近では、若者向けのオンラインキャンパスの運営や、新たな大学設立プロジェクトへの参画などもはじまっています。

その根底にあるのが、「”人を集める”まちから”人が集まる”まちにしたい、岐阜でチャレンジする人を増やしたい」という想いです。

■寄り添い、時に牽引する”伴走者”

G-netでは働くスタッフのほとんどが「コーディネーター」という役割を担っています。コーディネーターの仕事は多岐に渡りますが、常に大切にしているのは目の前の個に寄り添い切ること。

例えばパートナ企業さんとのお付き合いの仕方として1企業1コーディネーターという制度。コーディネーターは担当企業の経営者さんと経営に関するお話から、社内の組織体制についてまで幅広くお話を聞かせていただき、その企業の置かれた状況や取り組みたい内容にカスタマイズした施策を提案します。その提案の選択肢の1つであり、現在のG-netの中核となっているサービスが「ふるさと兼業」です。利用者は、プロボノやＷワーク、リモートワークなど、希望のスタイルで気になるプロジェクトに関わることができる副業兼業のプラットフォーム。これまで全国各地で400以上のプロジェクトを掲載してきました。

地域の中小企業は少人数で経営しているところも多く、新規事業に対して大企業のように人や資金を投じることは難しい企業が多いからこそ『面白そう、一緒にやりたい』と熱意を持った人が入ってくることで、事業面・組織面どちらにも良い影響が生まれ、中には企業の在り方そのものまで変革していくようなケースも生まれてきています。それは副業・兼業という挑戦をした人材にとっても自信になり、企業の側も多様な人材との関わり方が分かると、また新たなチャレンジをしやすくなるという好循環をつくることができます。

すぐに大きな変化が出るわけではなくて、何年か続けていくうちに、いつの間にかじわじわといい方向にむかっている『漢方薬』のような存在だとご一緒している企業の経営者様から評価をいただいています。

G-netには現在フルタイムスタッフが10名、兼業・時短スタッフが7名います。コーディネートの現場は学生から本業を持った社会人まで、時間の制約がある中でそれぞれが出来る範囲の中で関わっていただいているため早朝・夜間ともに動き続けています。その中でもスタッフ1人ひとりの生き方・働き方に合わせた関わりシロを作るために子育てや介護、個々人のキャリアにあった働き方の試行錯誤を続けています。現在は～3歳の子供の子育てをしながら勤務するスタッフや白川町や飛騨高山など自身のフィールドからフルリモートで関わるスタッフなど多様な働き方を受け入れる組織に変化してきました。

そして現在は組織の枠を超えた連携・共創の推進を行っており、関わりの幅は多様さを増しています。

■2020年4月に立ち上げた「つながるキャンパス」

コロナ禍で大学の授業がオンライン化していったときに、学生同士のつながりを提供できたらと考えたことをきかっけに立ち上がり現在は、G-netスタッフや社会人の副業・プロボノ、U24世代の学生メンバーなど、約40人の事務局メンバーで運営しており、少しずつではありますが「G-netのつなキャン」ではなく、想いに共感し集う人たちのつなキャンになり、全国のU24世代の若者たちの出会い、学び、挑戦をサポートする体制が整いつつあります。

■東海ヒトシゴト図鑑の立ち上げ・運営

この「東海ヒトシゴト図鑑」の運営も組織の枠を超えた連携・共創の取り組みの1つです。このポータルサイトには地域に飛び込みたい若者たちにとって魅力的な企業を載せることにしました。私達、G-netが今まで関わってきた企業さんたちを出発点にし、インターン生や兼業者、地域企業さんからの推薦などの多様な人達の目線を入れながら、若者たちにとって共に挑戦したいと思う企業を集めて掲載をしています。

中小企業が競争ではなく、共に学び合い、協働しながら地域としてのブランド力を高めることを目指して、これまでご一緒してきた東海地域の企業と共に作っていく共創プラットフォームを作りたいと考えています。

そしてG-netは地域中小企業がぶつかる大きな壁である人材確保にとって大切な働きやすさや挑戦したい仕事作り、成長実感出来る環境構築など、若者が入社したくなる理由づくりができる企業へと変革する挑戦に伴走する『地域の人事部』としての取り組みを2022年本格的に開始します。

「人材を地元に残す」ことだけが正解ではなく、どんどん世界に羽ばたいてほしいし、多様なフィールドに飛び込んで欲しい。
それでも残りたくなるような、戻りたくなるようなまちをつくることが私たちが目指しているまちの姿だから。その中でG-netはこれからも組織にフォーカスした人と地域の生態系を作る役割を果たしていきます。